下“繡花”功夫 引源頭活水——安康德隆公司組織開展八月“員工學(xué)習(xí)日”活動 為了進一步落實公司2022年度內(nèi)部培訓(xùn)計劃、繁榮企業(yè)文化、強化員工技能水平，激發(fā)學(xué)習(xí)
作者：安康德隆 來源： 日期：2023-08-16
為了進一步落實公司2022年度內(nèi)部培訓(xùn)計劃、繁榮企業(yè)文化、強化員工技能水平，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，營造濃厚讀書氛圍，公司定于每月第二周、第三周周二為全體員工學(xué)習(xí)日，此舉是進一步培養(yǎng)“知識型”員工、打造“學(xué)習(xí)型”團隊而開辟的一項管理舉措。
鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書，每打開一本書，就是一個世界，8月9日上午，由德隆公司內(nèi)部講師、主辦會計楊飛飛主持8月第一場(年度第十一期)內(nèi)部全員大課培訓(xùn)，共讀《目標(biāo)感》，本次學(xué)習(xí)日活動由德隆網(wǎng)絡(luò)、德隆財稅、德隆人才、德隆拓展、德隆法務(wù)五大事業(yè)部30余人參加。
《目標(biāo)感》的作者威廉·戴蒙是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶崙?zhàn)心理研究學(xué)者，他的研究課題跟隨自己的研究成果而變化，然而經(jīng)過三十年的調(diào)查研究，作者卻發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的一個個研究主題竟然組成了以“目標(biāo)”為主題的研究的重要組成部分，包括道德承諾、品格教育、人類發(fā)展、期望和驕縱文化，這些都是目標(biāo)感研究中的各個特定方向的表現(xiàn)。
這本書不僅指出了當(dāng)代年輕人無目標(biāo)感是一種普遍的社會現(xiàn)象，指出這種現(xiàn)象的危害，更給予了解決問題的方法，進一步指明了幫助年輕人建立目標(biāo)感，父母應(yīng)該做什么、社會應(yīng)該做什么，非常有現(xiàn)實意義。
書中列舉了很多例子，但都是為了說明：找到明確的人生目標(biāo)對于年輕人在生活中獲得幸福感和滿足感是至關(guān)重要的。一個人可以改變?nèi)松繕?biāo)，也可以在若干年后增添新的目標(biāo)，但目標(biāo)本身的性質(zhì)是：至少要經(jīng)歷足夠長的時期，要作出認(rèn)真的承諾，并在目標(biāo)上有所進展。目標(biāo)能夠規(guī)劃整個人生，不只是帶來人生的意義，還能為以后的學(xué)習(xí)和成就的取得帶來鼓舞和動力；目標(biāo)感不是一張望不到頭的待辦事項的清單，而是一只直指人生目的地的羅盤，你或許看不清終點的樣子，但你當(dāng)下的每一步行動，都能向著那個篤定的方向，靠近一點點。
人才驅(qū)動，培訓(xùn)賦能，8月16日上午，由德隆公司內(nèi)部講師、主辦會計李建存主持8月第二場(年度第十二期)內(nèi)部全員大課培訓(xùn)，共讀《上癮》。
《上癮》揭示了很多讓用戶形成使用習(xí)慣，甚至“上癮”的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)背后的基本設(shè)計原理，告訴你怎樣打造一款讓用戶欲罷不能的產(chǎn)品。作者根據(jù)自己多年的研究、咨詢及實際經(jīng)驗，提出了新穎而實用的“上癮模型”（Hook Model），即通過四個方面來養(yǎng)成用戶的使用習(xí)慣。通過連續(xù)的“上癮循環(huán)”，讓用戶成為“回頭客”，進而實現(xiàn)循環(huán)消費的終極目標(biāo)，而不是依賴高昂的廣告投入或泛濫粗暴的信息傳播。
作者繪制了一張簡單名了的曲線圖來示意兩個因素達成習(xí)慣的條件。從圖中能清晰的看出，只要使用的頻率足夠的高，即便可感知用戶很少，也能變成習(xí)慣。而可感知用途再多，如果頻率很低也不能變成習(xí)慣。如果真的想改變某些習(xí)慣，最主要的不是靠自制力去抑制上癮，或者強迫上癮，而是要提升自己的自尊水平，盡量用正念去面對這一切。
生有涯，而知無涯，一周共讀一本書，開展學(xué)習(xí)日活動也是進一步發(fā)掘復(fù)制優(yōu)秀員工的知識與經(jīng)驗并保存成為公司智力資產(chǎn)是我們執(zhí)行管理層培訓(xùn)根本出發(fā)點，也是公司未來2-3年撬動“全員學(xué)習(xí)與提升”的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)是企業(yè)不斷進步、不斷創(chuàng)新的源泉。通過引導(dǎo)全員學(xué)習(xí)活動的開展，員工們紛紛表示受益匪淺，感觸很深，不僅從思想上、心理上得到洗滌，更體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷；不論在工作還是生活中，只有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，才能走得更遠、戰(zhàn)無不勝；公司亦將堅持定期舉辦各種學(xué)習(xí)活動的傳統(tǒng)，促進員工成長，提升企業(yè)凝聚力。
